打算做一个虚拟面试官项目

打算利用语音以及现在比较火的 LLM 做一个虚拟 AI 面试官项目，AI 面试官语音提问，候选人语音回答，转成文字后发给 AI 面试官，AI 面试官根据答案给分给评价，并且给出下一轮的问题。企业可以用它来做初始的面试，收集候选人信息，提一些高频的问题。候选人也可以用它来训练面试技巧。

路过的朋友，你会用这样的产品吗？有其他想法也欢迎交流。

不会用，还不如做成练习英语口语的产品有用。AI 的回答太理性，跟真正的面试差的太远了，真实的面试不是把问题回答对就能通过。

真有用，猎头公司自己开发，训练资料比你多

之前看到 猎聘 有做这方面的应用。 快筛简历，虚拟人面试 之类的

感觉应用场景有限。面试的话，初级的面试一般也不算太浪费人力。除非公司极速扩张，要不然也不会大规模招人，用不到这东西。
另外需要考虑的就是：AI 虽然已经很强了，但如果是和人做对抗，应该还有比较大的差距。如果面试用 AI 来做，很快就会有刷分的攻略。

其实初级的面试，可以就是简单的笔试题，也很有效果

牛客在 AI 时代之前好像就有这个功能

候选人那边也是 AI ，太刺激了

早些年我想的是开个连锁评估店，每个店配备各类评估专家，从各方面对被被评估人做深层次挖掘，如技术天赋，艺术天赋，沟通天赋自己被评估人要求评估的领域等等，然后做一个平台将被评估人放上去供需求方挑选，可是实施难度太大，真这么搞的话 hr 全失业了🐵