我有一个朋友，在即将转正的时候要求降薪五百，应该怎么和公司争取？

我这个朋友呢，换了工作，三个月试用期过去后是 8 月 5 日，公司制度是需要公司的大总和人事的大总来转正测评，之后才可以转为正式员工。
在试用期到期后的一个月，两个大总以各种理由推辞转正测评，直到昨天才开了这个测评会。
测评会上没有针对我朋友的具体工作进行评价，只是说：你和其他的项目经理没什么区别，没让我看到亮点。
结束后，我朋友的直属领导就通知他：可以转正，但是要降薪五百，自己考虑一下。

我朋友在工作中没有任何失误能到降薪的程度，所以觉得很受伤。

先入职干着吧 把时间线拉长然后骑驴找马

这是被要求降薪 500 吧，看标题看懵了

基本上没有啥争取的余地了。

如果不接受，那么工资是劳动合同规定的 ，降薪需要协商，协商不成解除劳动合同，n+1 吧

你这标题，我还以为主动降薪 500 呢，原来是被降薪 500 啊

工作中不要玻璃心，这个可以找直属领导问问，不然一直想着工作也没劲。

我还以为是自己主动要求降薪 500 ，心想现在这么难，为了份工作都这么卑微了。点开后好像也没好多少，这公司明显是恶心人，多加 500 块不会太开开心，损失 500 块可就太难受了，好久没有人发 6 字真言了，要么忍，要么滚。

公司缺这 500 块，可怜可怜公司吧

是你还是你女朋友？

说明双方的认知都是鸡肋
食之无味，弃之可惜