公司以经营效益为由，扣除工资组成中绩效的部分，是否合理？

情况是这样的：女朋友公司，中小公司，运营岗，工资由基本工资(80%)+绩效(20%)工资组成，入职时 hr 说的是"基本不会扣绩效工资"，当时觉得薪资尚可，没怎么在意，后来发现有时会扣几百(绩效工资部分)，问了身边的同事，说是公司的老传统了，跟你的工作表现无关，跟公司经营情况有关。可是最近几个月，由于公司效益越来越差，绩效部分的工资越扣越多，已经相当于变相降薪了。 想问问大家，像这种工资组成包含基本工资+绩效工资的情况，公司以经营效益不好为由扣除部分绩效工资，变相降薪，怎么应对比较好？是不是只能另谋出路了，感觉公司裁员的话也会没钱赔。

首先 op 得问清楚女友，能接受场面上的冲突吗？事关利益，要有发生冲突的心理准备。 假定 op 所说的公司绩效是市场上常见的考核绩效（由公司对员工进行考核，其考核结果就是绩效评估、发放的依据），如果没有事前约定其他考核方式，默认为仅就个人工作表现来衡量，那还是能拿出来说道说道。 直接问公司考核标准和扣除理由就行了，拿不出就直接说不认可公司的绩效发放结果，要求补发无故扣除的绩效。 中间会经历扯皮 如果拿不到，那站内搜《被迫解除劳动合同通知书》，有很成熟的案例来指导下一步行动。 利益从来都是自己争取来的，真走到这一步，把工资单翻出来，只要是无故扣除的，都要求补发。 越早越好，晚了公司账上没钱了。 再一个，问身边的同事没啥用，这公司的体制就是这样，能熬到现在都是体制筛选过的，要挑战体制不可能不付出代价的。 如果觉得难堪，不想走到这一步，当我没说

绩效这部分论起法律来在于： 1 、怎么约定的，比如合同里写没写啊，怎么写的啊？ 2 、怎么考核的，比如有没有具体的指标啊，多久考核一次啊？ 3 、怎么认定的，绩效考核目标确认了，绩效指标了明确了，结果出来了，那么双方以某种形式达成统一了吗，有异议的话提出了吗？ 再怎么应对无法是： 1 、提出异议（可取证的，书面的），然后（在主张时限内）离职仲裁 2 、在职仲裁 劳动监察和双方协商这种我们就不在这里展开了。