我以前从未关注过这些，有些可能是常识的东西吧，但我现在才去了解了
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不考虑以后养老金医保收入，只考虑短期到手收入，因为公积金短期几年内是可以提出来的，所以也当做收入考虑进去
按月收入固定 1w 的情况计算，最低缴纳公积金 5%、全额缴纳公积金 5%、全额缴纳公积金 12%、最低缴纳社保+全额公积金 12%、最低缴纳社保+全额公积金 5%
最低缴纳社保公积金 5%
个人税前收入 10000 个人缴纳公积金 118
公司缴纳公积金 118 个人缴纳社保 416.06
公司缴纳社保 912.9 公司花费雇佣成本 11030.9
个人税后总和 110752.15 应预缴额总和 2839.13
公积金合计 2832
税后总和+公积金 113584
全额缴纳社保公积金 5%
个人税前收入 10000 个人缴纳公积金 500
公司缴纳公积金 500 个人缴纳社保 1020
公司缴纳社保 2170 公司花费雇佣成本 12670
个人税后总和 100104 应预缴额总和 1656
公积金合计 12000
税后总和+公积金 112104
全额缴纳社保公积金 12%
个人税前收入 10000 个人缴纳公积金 1200
公司缴纳公积金 1200 个人缴纳社保 1020
公司缴纳社保 2170 公司花费雇佣成本 13370
个人税后总和 92359.2 应预缴额总和 1000.8
公积金合计 28800
税后总和+公积金 121159
最低缴纳社保+全额公积金 12%
个人税前收入 10000 个人缴纳公积金 1200
公司缴纳公积金 1200 个人缴纳社保 416.06
公司缴纳社保 912.9 公司花费雇佣成本 12112.9
个人税后总和 99066.54 应预缴额总和 1540.74
公积金收入 28800
税后总和+公积金 127866
最低缴纳社保+全额公积金 5%
个人税前收入 10000 个人缴纳公积金 500.0
公司缴纳公积金 500.0 个人缴纳社保 416.06
公司缴纳社保 912.9 公司花费雇佣成本 11412.9
个人税后总和 106626.55 应预缴额总和 2380.73
公积金合计 12000
税后总和+公积金 118626
分析结论：
1 、全额缴纳社保公积金 12%肯定是最好的选择，虽然每月税后到手最少，但是社保扣的钱短期内可以从取公积金补充回来，高额的社保支撑养老医疗，可以信心满满战未来。雇佣成本最高，一般人可享受不到这种配置。
2 、全额缴纳社保公积金 5%，是总收入最低，但是雇佣成本却是第二高。也看的出来社保是公司雇佣成本的大头啊，想薅公司羊毛就让缴纳全额社保，反之想给公司省钱可以重新签合同降低社保缴纳比例，公司大概率会同意 dog
3 、最低缴纳社保+最低/全额公积金 5%，是雇佣成本最低的配置，公司的爆款选择，这也是绝大多数人的配置啊，一堆人吐槽缴纳全额社保，搞个投票估计最多人的配置就是这种，包括我也是，都没资格享受全额社保，替全额社保的高收入群体操啥心呢，还不如担心下人家会不会卷钱 run 出国，先富不带后富玩了 dog
4 、短期收入最高的是最低缴纳社保+全额公积金 12%。如果没法提高社保或者不想要高额社保，可以想办法提高公积金%数，提高到 7%、12%，能增加收入。 |
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