公司要招一个工资比我高很多的实习生,我应该怎么办

在某传统制造业公司,本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师,目前公司就我一个后台开发和一个前端开发,现在公司要求招人必须招 985 以上学历的,但是预算有限又只能招没毕业的实习生,目前我面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生.要求年薪都比我高 5w 左右,但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的.现在我应该怎么办,招他们进来肯定是需要我来带,并且不会有额外的报酬,我太挑剔,领导那边又嫌我问太多,现在面试我都不敢多问了,难搞哦,不知道我是招实习生还是招个爹进来

招个最菜的

不要心态不平衡……说白了，这类员工一旦培养起来，会远超你

因为底子不同……你放长远看就懂了

招个最菜的，然后让他捅娄子，关键时候你来补；就凸显了你的价值，后面就好谈了

说明在公司眼里，你的天花板就这样了

如果不平衡可以去市场上看看自己可以拿多少

#3 话糙理不糙

公司买的是未来的上限。不然也不会明确要求高工资、985 以上

跟领导说你把实习生的活干了，工资涨 5w 。要不你辞职重新入职当实习生。

op 可以说下现在的年薪吗

庙小容不下 985 的，人家之后就会跳槽的，更何况还是实习

工资倒挂只能六字真言