我的工作经验就是熟悉老公司的内部流程，在新公司面前毫无竞争力

之后，就算我跳到了新公司，无非是熟悉了两家公司的内部流程，在年轻的小伙子小姑娘面前谈不上任何前辈。

对于知识的掌握能力，有了 AI ，我们都处于一个水平线上。
对于加班与体力，我更是比不上。


对于公司内部流程的熟悉程度，变成了我在公司自吹自擂的保护伞，也成为了被裁后深陷的泥潭。

所以，各位有什么建议和救法吗？

想开点。新公司里那些熟悉新公司内部流程的人，也可以用信息差来霸凌你呢。山水轮流转

锻炼资本收入能力，摆脱奴隶人生

你的优势应该是自信，而不应该给自己设限和内耗，不需要自我分析
任何组织，做好这两点都不至于被裁：
1 找好老大，站好队
2 努力提升业务/技术价值

在未来等着。。。
未来市场需要什么，然后你在那边等着，才是你的核心竞争力（唯一的壁垒是看什么需要时间积累，以及对市场需求程度的判断力）