是选择留在老东家还是跳槽呢？

今年夏天楼主岗位变动，只能做部分业务，导致收入骤降，可能只有往年的一半。

在这时候，朋友的公司抛来了橄榄枝，没有业务限制，这样我的收入应该和以前是差不多的，也算是雪中送碳，楼主和朋友达成了 11 月过去的口头协定。

前一周提了离职之后，没想到老东家反应剧烈，层层挽留，并且愿意破例让我像以前一样，负责全部业务，让我的收入回到以前的水平。我不知道是不是画饼，最高领导让我下周去找他谈一谈。

老东家是行业里比较大的龙头，朋友的公司是开了一年的初创，但发展也不错。

我心里想稳定，但是又顾及这样又伤了朋友感情。

想问一下大家的意见，如果是你会怎么办呢？

我感觉你都提离职了，老东家很难呆的舒服了

你能摸清楚老东家为什么前倨后恭吗

好马不吃回头草！
你有没想过，如果后面老东家找人接替你部分业务，你还能去你朋友那边吗？

听劝 走吧

也不尽然全部是提了离职就必须走。
如果中、大领导为人都还不错，然后确实是实打实的给你好处而不是空头支票(是不是在很快的时间里就兑现)， 那还是可以留下来的。
那些说在筹备换人或者揣摩的，没有什么利益冲突的话谁都懒得去扯这些，换人成本比留下员工大多了。

好奇收入有多少？这么大领导留你，是因为核心业务都是你负责的？还是搞过技术攻关？

别去老东家了，老东家这个很不人道，事后诸葛亮没有意义，加薪应该是主动展现诚意，而不是被动求取，楼主既然已经提了离职还是走更好，不管新工作好还是坏。职场中关于加薪的这种特别恶心，我提了才有，不提就没有，说到底还是中国的民企国企央企，无论体制内外爹味太浓，在给钱极其不大方，极其不主动。本来我们就不应该惯着他们，但是现实非常糟糕。

不论你干了多少年,你提了要走,在老板眼里就是一根刺

@billylife 你这个对老东家的行为在外企里有一个专业术语：counter offer 。 老板愿意加价挽留员工成功后，通常老板会对员工不错的。我以前公司的总经办主任离职都已经和很多同事告别了，临走前给老板加薪挽留下来，之后 1-2 年就升职成副总裁。我见到的几个挽留下来的，都在老东家混得不错。