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起因是无意中在一个老哥的评论中回复：按照最低缴纳属于捡了芝麻丢了西瓜，自己亏公司占便宜，然后被群 diss 了
本来觉得 V2 程序员比例较多，本身觉得应该具备基本的分析力，逻辑力，理解力，结果真让人失望。
直接先上图：
首先说个说明：
社保中，个人部分属于你名下账户的个人财产，类似于你银行卡里面的余额，只不过是一个超长定期，不随国家政策变化而变化 永远属于你（别杠这部分钱。说什么未来政策变化，这部分钱国家给你昧下了，你以后取不出来）
图片解释：
这个图是用的社保计算器，以 10000 月薪为例，按照正常缴纳和最低基数缴纳，公积金比例为 12%
- 最低基数到手确实是要多 1235
- 由于五险一金是计入免税额度的，所以个税反而少缴 353
- 由于公司缴纳部分的公积金是直接存入你的银行卡的，不属于统筹，所以公积金收入多 1872
总结： 虽然到手多 1235 ，但是把自己账户所有钱加总在一起，全额缴纳反而多收入 1276
好了，现在开始回复杠精的几点
- 政策可能变化，万一以后又延长退休呢？万一钱以后发不出来呢？
第一：个人部分属于你的财产，除非国家不保护你个人财产了，那么你自己的钱永远不会亏损
第二：退一步就算是以后又延长了，退休金公式变了，不管政策怎么变，多缴多得这种最基本的常识国家总要遵守的吧？还是说你觉得国家蠢到连这点都要耍无赖了？
第三：公司缴纳的属于统筹，是上交给国家的，钱也不从你的个人账户出
总结：
退一万步讲 就算国家外来养老金 1 分不发，你也只是做到不亏本。你要是说你自己理财能超过养老金年化 收益。存个超长定期不划算，那当我没说，你还上什么班，你去炒股啊。
其次，养老金是按照当年社会平均工资计算的，这个可以抵消通膨。
- 这都是公司用工成本啊
对啊，我觉得你说的很对啊。有月薪一万的公司，也有月薪两万的公司，这就是你说的用人成本啊。 那有人能找到高薪的也有底薪的，这不是正常么。你愿意去最低基数缴纳的公司，不妨碍别人去正常缴纳的公司啊。
什么？你只找得到最低基数缴纳的工作？你只找得到底薪工作？兄弟，好好干！我看好你的光明未来！以后会好起来的！
可是，我们现在讨论的是根据社保设计出来的这个公式，按照最低基数缴纳，跟按照正常基数缴纳对自己是有利还是有弊，你扯这个不是跑题么？
- 社保交的多等于补贴交的少的人
对，你说的对，确实劫富济贫了。这点确实没做到公平。你也无力改变。那么我们基于既有事实来分析另外 1 个点：
劫富济贫的这部分，是公司出的，属于统筹，不从你工资里面扣！
暂时想到这么多，坐等继续被 DISS 。
最后：
尊重每一个人的选择，希望国家未来不要打击漏交社保的公司，为打工人一片自主选择的天地。
希望每一个觉得社保是一种税的人，都可以通过灵活就业这种合法途径规避这种税。这样到手的钱更多了
冷知识：居民医保不需要有工作就可以购买，每年只要三四百，老划算了呢
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