被裁了有个问题想求助一下

已经和 Hr 谈好了赔偿，也签了那个赔偿的文件，现在等甲方签名会给我一份<br><br>由于第一次被裁没处理过社保之类的我选择 n+一个月，也就是到十月底<br><br>Hr 说快到月底了在 oa 提离职就行<br>想问下大家被裁后的 oa 流程都是主动发出离职这样吗？会不会有什么坑

一切等拿到公司盖章签名的赔偿协议再说

楼上说的对，别傻乎乎的没保障就自己提，或者别人要求你赶紧走

离职赔偿协议里只要确认都写清楚协定的钱数就行，其他的是给上面看的，大家都不想背锅。

oa 提了就是自己主动离职了，没拿到文件前照常上班就行

今年好多人都是第一次体验被裁 [笑哭]

hr 大概率坑你的  OA 提就是主动离职，一分钱赔偿也没有的。

Hr 说快到月底了在 oa 提离职就行
——只要保证赔偿文件到你手上，至少赔偿金在你手上，一切都好说。
让你提离职，百分之百没有，百分之百没有，百分之百没有！！！

只要你提了，你告到法院都不支持你！！！

这 HR 不地道，后面谈话都尽量记录吧

虽然大家会设想等你提了那边通过，然后对方假装没签过赔偿文件，然后按主动离职不给你赔偿这种情况，但是现实中这种情况是极少见的，因为这样属于把合同纠纷直接上升到诈骗，民事问题上升到刑事问题，而且这种情况非常容易证明，也非常容易导致被害人的过激反应，所以一般来说担心这个，不如提前采取一些保证措施：

谈离职问题全程录音，保存聊天记录，合同都截图，离职原因写明公司解除合同，离职时间写清赔偿款结清之后，等等。