要不要调过去新的部门，纠结中

最近去另一个部门支撑了一段时间，可以自己选择留在新的部门或者回到原来的部门，纠结中，大佬们给点意见

原来的部门：
1. 前端 vue + ts + three.js ，但大部分时间都是在画表单 UI ，three.js 基本就是简单地调 api ，加班时间在可接受范围内
2. 已经在这个部门待了 2 年了，团队内的后端和测试都比较好沟通，基本没有写代码以外的琐事杂活
3. 主管人挺好，主动给我涨过一次工资
4. 业务比较简单，感觉技术上没什么长进了，都是画表单干重复的活，担心不利于职业发展

新的部门：
1. 用 ts 写打包工具，感觉比原来干的前端画 UI 更有技术含量
2. 业务非常复杂，开发难度大，接到需求或 bug 经常会有种无从下手的感觉
3. 加班压力比较大，有好几次加班到 12 点修 bug ，在原来的部门从来没遇过超过 9 点下班的
4. 写代码以外的事情比较多，经常要跟其他团队对接，各种拉通对齐

我双非本科毕业 3 年了，大部分时间都是在干前端，以后的求职方向应该也只能是前端了，不知道新部门的工具链开发是否能作为简历加分项，在纠结值不值得去新部门加班卷，想请前辈们给点意见

建议留原来部门，追求技术不一定要在工作内容上才能学到。如果你不知道该怎么去学习，这才是你要去学习的，而不是去卷。卷一段时间后你会发现你觉得有技术含量的东西也就那样，然后又不知道要学什么了

看你的描述，新部门那些事儿，半年就会磨灭你所谓的技术成长热情。
不是越忙技术成长就越快，积累就越多。

新部门类似中台，地位尴尬出力不讨好。

回头写绩效可能会多罗列几条，但也不会有大的出彩的东西给到你。

当前部门领导器重就不要犯傻，老老实实呆着吧

不赞同去，业务复杂对编码能力的提升是有限的，加班压力大 + 业务复杂 + 接到需求无从下手，已经预感到屎山的形态了，好的产品最少拿到需求有一个清晰的认知，或许你很多时候的工作是负责铲屎。。。既然现在的领导对你比较看好，工具链这种东西你随时可以在你现在的部门里提出来，讨论完尝试去推广和使用，比到那边直接 CRUD 拿来用更有意义

建议你可以想想这些问题：
你现在的领导以及新部门的领导，这公司内谁的权力更大？如果你在两边都能干的出色，谁更能发掘你，给你机会？也就是说那边更容易晋升一点。
你现在的领导是否强烈希望你留下，新部门领导是否非常器重你？
新部门的同事对你是否接纳或者排斥？
哪个部门的业务对于公司来说更是核心业务？