裁员影响工作状态问题

今年以来一直在裁员,而且看不懂裁员的套路。裁就裁吧，但是你从开年裁到十月份了，这事不应该是快刀斩乱麻吗。造成的后果就是人少了，个人承担的事越来越多; 产品侧版本迭得更猛了；搞的心态现在就是"风吹哪页读哪页"。

人更好版本还迭代更快,不会出问题吗

被裁员的找不到工作，没被裁的一个人干两个人的活。

我今年已经躺平了大半年了。等着被裁，反正我没房贷车贷。

裁到麻木

裁员是老板的某种自救，降本增效，但是对剩下的人其实不友好，因为走的人留下的项目，你还是得维护的，后面慢慢情绪积压，咋事情多了，你也心累，公司效益也上不去，最后的结果就是公司慢慢的苟活，而你越来越累，这是很多公司的现状

说明上面的人对裁员的态度也摇摆不定、犹犹豫豫吧

"风吹哪页读哪页"
---- 学到了一种很新的表达方式

财务状况没问题，不拖欠工资就消停的吧～～～～～～～～～

说明管理层也在走一步看一步，他们也只是普通人，不清楚下个月会是什么样。
只不过这样确实挺搞打工人心态的，谁知道明天走的会不会是自己。