公司要招一个工资比我高很多的实习生,我应该怎么办

在某传统制造业公司,本人是专升本的 6 年 Java 开发工程师,目前公司就我一个后台开发和一个前端开发,现在公司要求招人必须招 985 以上学历的,但是预算有限又只能招没毕业的实习生,目前我面试了一些 985 的实习生,普遍都是研究生.要求年薪都比我高 5w 左右,但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的.现在我应该怎么办,招他们进来肯定是需要我来带,并且不会有额外的报酬,我太挑剔,领导那边又嫌我问太多,现在面试我都不敢多问了,难搞哦,不知道我是招实习生还是招个爹进来

实习工资比你高，还是正式工资比你高

@datocp
不知道为什么， 读你写的这两段话， 就是让人觉者读得很费劲...

你招个最牛逼的最有潜力的，然后人家干不满半年就自己跳槽了，老板心想，还是老员工靠谱

@xubingok #26 薪资应该是不能问的

你没面试题吗？
整些题，只招比你厉害的，这样他工资比你高，你服气，他带你，你轻松。

那就已最高技术标准来面试他。

@yinmin #33 老板：双喜临门，一言为定。

工资倒挂在 IT 行业都是快 20 年的老梗了。
最热的那些年，BAT （现在看 bat 都是年代感了）社招都是十几、二十加的起薪，当时公司里很多老人都才不到 10k 。不爽就辞职呗。那时候找领导提涨薪，领导都是建议辞职再回来。根据公司制度，两年 B+或者 A 才给提岗，提岗最多给一两千。辞职出去转一圈，还会来，直接就是 double 。
但是真正有发展的，还是会经营关系的。想做产品线或者大区的，你上边得有人给你资源，行业平移得有圈子里的资源。不然都是打工的，行业不景气，一个跳不好，膝盖斩了。周围不少 P7 、P8 级别，回老家“躺尸的”，小厂不敢要，大厂不需要。

招一个优秀的必然在这待不久的，处好关系，以后人家跳槽了让人家带着你一起飞

@NotAfraidLP 你和 103 楼的回复完全是两极分化的做法