在某厂,最近恰好 25 年的校招,说说目前我筛选简历( HR 已经筛选过了)的情况,给你个参考:
1. 本科生不足 30%,硕士占据了 70%左右;
2. 在这些简历中国内 211 、985 占了 70%以上,剩下 10%是海外高校,剩下的 15%是普通一本,最后的 5%是普通本科;
3. 其中 60%的简历中有各种打比赛的经历(不区分软件及 ACM 类),50%的简历有实习经历;
现在来简单说下筛选简历的过程,大概分类两类路线:
1. 学历情况->专业排名 -> 基础功底 -> 实习地方&事情 || 论文(顶会加成) -> 筛选通过
2. 学历&专业不够亮眼的情况:基础功底 -> 擅长方向 -> 方向深度 -> 项目情况( github 看下代码 & 看下 blog )-> 方向契合度 -> 筛选通过
上面大概率是你毕业时可能投递简历可能遇到的情况,核心结论学历非常卷,专业排名也很卷,打比赛&实习的情况也很卷。至于发展路线没法给到你,先把自己擅长的事情做到 Top 5 吧 |