对基础劳务法律关系存在争议的情况下如何维护当事人合法权益的问题吗？
雇佣关系与承揽关系看似相似，但其实二者存在实质性区别。OP 你的这个情况是属于承揽关系。
“承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。承揽人在交付劳动成果过程中，要严格遵守操作规范，增安全防范意识，尽量避免身体受到伤害；定作人在定作、指示或者选任时，要注意审查资质，提供安全的劳动场所，加强职业保护等措施，最大程度降低工作风险，保护他人的人身安全。”
那么，事故发生责任如何划分呢？？
法官会认为：
1. 你作为定作人，将装修工作交给对方前，未对对方的专业、技能、资质进行必要的谨慎审查，存在一定选任过错，应承担相应的赔偿责任。
2. 施工队自身安全意识不强，存在操作不规范，未尽到安全注意义务，其自身亦存在一定的过错。
结果主要会以调解为主，责任的划分就是判定谁的钱给多得少的问题。 |
