律师在线求助有关电子邮件的问题

我正在代理一位员工，准备向一家位于上海松江的公司提起劳动仲裁，该员工曾经是公司的销售经理，其收入主要来自于销售业务提成，如果按照公司的销售管理办法计算，提成金额估计能拿到 90 多万美元。

我方的核心证据是电子邮件，但电子邮箱和电脑都是公司提供的，员工被迫离职后，已经无法登录。

员工在离职前，有所预感，所以自己将公司邮箱中的电子邮件转发至自己的个人邮箱（但不是通过导出为 EML 格式的文件），然而，公司一定在后续的仲裁或者诉讼中，对这些转发邮件的真实性提出质疑，因为在转发时，电子邮件的内容是可以被修改的。

我想知道，在技术上，是有存在某种机制可以事后验证电子邮件转发时，用户并没有对原文进行任何修改？

谢谢各位大神！

你提出了证据，对方如果要质疑的话，刚好你可以让对方把邮箱账号密码拿出来，大家当面登陆邮箱一封封的比对吧。

应该用证据链来对待邮件吧，本地修改了也没用，服务器上有记录，发件人有发送记录，抄送人也有记录

不是你拿出证据了，让对方质证吗，对方拿不出来或者销毁就算为真吧

员工当时在公司内使用电子邮件交流时是否使用了加密签名技术？公司的电子邮件日志是否还在，能否申请调取？邮件头信息是否包含了当事人需要使用的信息？楼主可以留个 tg ，我可以无偿提供一些邮件技术的咨询。

PGP：752A C03F 8EE2 BAF9 6C70  5EF0 F24C 53B4 4AAB 7A87

老哥，法律是员工与公司的纠纷适用责任倒置吧，公司保管的数据应由公司证明，员工只需要表达出合理请求，提供了线索就行。

难，作为打工人，电子邮件这些都应该用邮件客户端下载回本机保存（比如 outlook 的.pst 文件），并且定期备份，现在啥都没了，不好办。

EML 格式是什么格式呢？含有原始的 dkim 验证信息吗？如果有 dkim 信息可以证明

本方提供证据
对方进行质疑
对方需要提供原始邮件进行对比

你们法律上说了，谁主张谁举证，
既然他们认定员工造假，邮件又是从公司邮箱发出，那最简单方法就是他们提供原来邮箱证明，如果他们无法提供，那么就默认你们邮件全部为真。
既然核心证据是邮件，他们有管理好这些邮件的责任，如果邮件丢失，所有责任该由他们承担。
如果他们说可能是你客户删了全部邮件，那邮件来源无法两个：一是公司，二是公司的客户，员工删的话公司作为发件方肯定有记录。如果公司那边记录没有，就明显是公司刻意删除。如果是公司客户发过来的也容易，就直接叫公司客户重新发一次，又或者让客户帮忙证明有这个销售，未必个个肯，但只有有一个愿意，对不上那公司版本的销售记录都能证明那公司刻意造假。

另外这个是做外贸的吧？如果他公司敢造假玩这么大，如果是我，打完官司我会将他公司的造假记录全部客户通知一次，看他们还敢不敢跟那公司做生意。