@Geon97 #7 @94 #8 这个看劳动合同的，合同没规定具体金额的部分公司可以单方面清零的，这也是外包公司逼退员工的常用办法，但是有一点，就是离职赔偿是按之前一年的平均收入，而不是合同，所以如果你不走，外包公司也不会马上开除你，而是挺一年。从员工角度拿底薪挺一年不现实，但是如果你反过来想，公司让员工骂一年更难接受。真被绩效清零逼退，你就不退，天天给公司“提意见”，一般很快就会开除或者变相开除的。

@Geon97 #9 ，如果每个月公司打给你的工资都是固定的（基本工资+绩效工资）。那么可以被认定“绩效工资”部分形同虚设，被实际履行的固定工资所替代。 所以是可以主张“未足额支付工资”要求公司补齐少发部分的差额工资。如果你书面催告之后公司一直不处理，下个月还是少发，你就可以走被迫离职了。但最好提前和所在地的监察大队咨询一下你的主张是否被支持。 至于劳动仲裁，V2 最近一年有很多经验分享贴了，你稍微用 sofex 检索一下就可以抄作业了。

@coderluan #10 ，劳动合同的约定，可以被实际执行的工资发放形式所替代，所以如果公司不是一开始就做好了准备工作，是很容易被反杀的。 外包公司会这样做是一开始就预期到了人力外包的流动性大，在日常操作中就已经给时候的劳动仲裁做好了准备。

如果 OP 不想在这个公司呆了。摆烂就行了。按照 8h 上下班 拿赔偿

请曝光公司名称！