应届入职不到五个月，想问问能否申请加薪

下列是申请背景：

利好：

1. 总部包吃住，回分部后，无餐补房补（现在分部）
2. 过去几个月一共有两个项目，一个负责了 95%业务开发，一个负责了几乎 100%业务开发，承当团队过半以上的工作
3. 项目的思路方案沿用自己设计的方案，方案使项目准确率大幅提高了 80%，知晓项目后续的可优化和提升的方向（未提起未实施）
4. 团队陷入低谷时给过领导信心，被领导点名主持会议

利空：

1. 老员工工作三年了薪资涨幅不大，涨幅大的实际上是年终奖
2. 领导职能不高，无实际涨薪实权，得上报上级
3. 新人、应届，谈判筹码低

思考：

1. 虽然在这公司干得很郁闷，但眼下只能在里面混工作经验，导致一种情况，不管最终加不加薪，都不会离职，可能会削弱议价决心
2. 想过跳槽涨薪，但实践下来几乎不可能，无经验找工作天然劣势（个人意见）
3. 选择真的很重要

提问：

1. f友们，涨薪请求的幅度多少为好
2. 如果公司干的很郁闷，f友们是如何调节自己的

你干个 1.5-2 年再跳呗，也得看你这个行业旁边工资是多少，如果就这个数，那你不如换个高工资的。

只有跳槽才能涨薪

@eric1202 太尴尬了现在，想跳槽却跳槽不了，我的想法是年后再考虑

@yedkk 但是感觉在这里没啥提升，又没钱又没技术也没资源，应该干不了那么久（悲

你如果不想离职，谈涨薪最好别说要涨多少，如果上头给不到怎么办，比如你要 20%，上头只给调 5%。那你是接受还是不接受呢？ 就跟 leader 说想调薪，感觉自己的努力与工作强度目前的薪资已经配不上你了。 最好还是满一年后再谈，脱掉应届的衣服。

安稳过年，过完年，基于绩效和年终 再提

@PeanutMi 你是做什么方向的，为什么没有提升？

@yvyvyv 主要是心情郁闷，总想弄些事解决一下心里的郁闷。谢谢佬的建议

蹲一个后续 现在大厂都不给涨薪了，只能靠跳槽