公司要降薪了，该怎么维护自己的权益

我们公司是个某运营商下的子公司，年初会定全年收入任务以及目标（今年是 7 亿），已经裁过好几波人了，人在变少，工作量在变多，按理来说人工成本在降低（每个人背着 50w 的人工成本）。


现在在这家公司 5 年了，之前已经在岗位工资的基础上以绩效工资的名义降了 20%，现在以公司经营不善的理由通知如果部门的年终收入任务完不成还要降 50%。完成 80%的部门正常发，现在留着还能挣钱的部门，不挣钱就是降薪逼你走的态度。


现在人资也不出面解释，让部门经理“通知”，我知道这种方式不合法，如果真的施行全员降薪该怎么维护自己的合法权益。

我之前也是和我谈降薪待发，说效益不好。后来没有执行还是原薪，可能降薪没多大意义就没给我降吧

会有一个书面的降薪告知书签字，想维护权益就不要签字，不签字要么公司妥协不降薪，要么赔偿裁员，只要别同意降薪没啥大问题，就是裁员之后找工作现在形势不太好。

@cherrylv 按照我们的算法到手 2k 块，形式再不好也能找到比 2k 高的吧！ https://i.imgur.com/YGIx7lh.png

@BeforeTooLate 但愿吧，只要不降还能苟着

不签字就行了，单方面降薪违反劳动合同法，降薪和拿钱走人二选一，谈赔偿的时候尽可能多的争取自己利益(n+1 保底)，走的是协商解除劳动合同，可以多要点。

感觉 yd 下面好多好多子公司，听说最近几个月搞整合了

@WELPHEN 我没看错吧，月薪到手两千人民币？

@processzzp 熊弟你没看错，就这个数，5202 年了我也是很惊讶。

@JingXiao 按照目前这么一通操作是不愿意给大礼包。