基本工资 5k+绩效 20k=25k 的合同有没有坑？

5️⃣险 1️⃣j 按基本工资 s 计算，另外 20k 按绩效发。这样的合同有坑吗？大家的合同是怎么样的？

这还不是坑吗？

随时随地 合法的给你降薪、克扣。 请提前做好月薪只有 5k ，然后在那无能狂怒的准备。

无非公积金社保准备按 5K 缴纳以及濒临倒闭时只给你发 5K 基本工资

这不是常见的套路吗？红包最高 2000 万，实际上大家都领的 1 毛 合理范围内的比例，应该是基本工资 60%-70%，然后剩下的是绩效工资，你这个完全反过来了，就说明这公司没打算给你发剩下的 20k

外包的套路

销售底薪 1k, 绩效一百万, 至于你拿不到绩效, 都怪你自己不努力.

避税和社保的常见手段，到手变多，风险变大，好不好见仁见智

要是销售岗的话，大概是合理的。

有坑，但是你离职后可以去仲裁，然后就可以把社保缺的钱补回来