@BeforeTooLate 绩效、提成、年终奖，劳动仲裁中败诉率很高。这里涉及到举证责任和裁量的问题。 比如 19 楼这种，部署失败扣钱，bug 扣钱， 常见的搞一套计分体系，把什么加班时长统统算进去，明面上全部合法，你去告吧。

这都不用想把，而且就算是绩效工资，我记得也是有占比的，80%很明显就不行

绩效工资是可以浮动的

@echo1937 我也觉得，之前工资结构拆分咨询过律师，律师说如果没拆成绩效就不要去仲裁，败诉率很高，换句话说，拆成绩效同意了扣钱再去仲裁胜率也很低

平时无所谓，公司想搞你的时候很方便。

这一眼坑的啊！！！

大家都知道是坑, 我待过 6 家公司只有一个是按实际工资签合同,其他都是最低. 没有监管就这样逮着劳动者坑

@echo1937 #20 比如 19 楼这种，部署失败扣钱，bug 扣钱， 这类指标必须要在签合同的时候就写入绩效考核的，任何后期新加的考核标准也一定要通过全体员工投票，写入公司章程才有效。 我只是建议真碰到了建议咨询下律师，身边确实有认拿到了赔偿。

大胆接受

我们公司，只有基本工资，再就是外语补助和技术补助和采暖补助（这三项加起来最高也就 4000 块钱），然后没了。 社保基数按照上一年总收入/12 的值缴纳