公司工资体系有 4 套 A：基本工资 20%绩效工资 50%补贴工资 30%，1~6 月绩效工资发 0%，7~11 月绩效工资发 100%，12 月计算全年绩效多退少补，年终奖，来年 1~6 月绩效预发（ 1~6 月若离职需退回） B：基本工资 20%绩效工资 50%补贴工资 30%，3~来年 1 月绩效工资发 100%，来年 2 月发年终奖 C 、D 方案是没有补贴工资，原先补贴工资年底以年终奖名义发（基本工资与绩效工资金额与 A 、B 一致） 现在公司资金不足，A 、B 全部停发补贴工资，A 、C 绩效工资打五折，B 、D 绩效工资打八折，说是年底有钱了补齐 对了，绩效不合格年底年终奖要扣 50%~90% 现在 A 、C 每个月扣完一系列费用，到手不到 900 元

假设你的基数按 25K 计算，每个月五险一金要扣 5k 多，万一某个月你没有绩效，你的工资将会是负数

@gtchan13579 @userpassdb 公司可没那么简单随随便便给你降薪的，即便是绩效工资。 我建议真遇到这种事情建议去咨询律师，可别傻傻得认栽。

绩效就是用来扣的

有. 公积金社保的基数按 5 千给你交, 甚至可能按当地最低标准交. 与足额交纳相比, 你实际到手变多, 应税收入更多, 相对就得交更多税.

这还用想的吗？ 这 20K 但凡用其它什么补助作为理由都还好。用绩效？？？告辞。

明显不合常理的工资结构 100%都是用人单位有猫腻 打工的永远不会比老板精明的 不是非常缺钱的话别去

拖欠工资和扣绩效打仲裁可不一样。 目前遇到的都是 20%绩效

开发岗按 80%基本+20%绩效比较合理。

正常来说不会有问题，但是我老同事那家已经开始： 1 、部署失败扣钱 2 、bug 影响销售，扣钱 3 、绩效决定加降薪，多半是降