基本工资 5k+绩效 20k=25k 的合同有没有坑？

5️⃣险 1️⃣j 按基本工资 s 计算，另外 20k 按绩效发。这样的合同有坑吗？大家的合同是怎么样的？

@echo1937 是的，我的最主要观点还是遇到了建议咨询下律师不要一遇到就放弃，这是我的主要观点。就像你说的你那边有打输的，我这边也有打赢的。反正咨询总没有损失。

@BeforeTooLate #27 1 、并不需要在合同签订时一并写入，是可以后期调整的，属于企业自主经营权范围， 2 、并不需要全体员工投票，劳动合同法只要求经过民主程序并公示，员工确认考核结果。常见的流程是公司制定绩效制度，邮件征求意见，下发文件让员工签字，走完这个流程基本打不赢。 3 、在整个流程中，由于劳资双方的实力对比，员工基本无力招架，就问你签不签吧，制度本身不违法，本质是劳资双方的利益谈判，你能拉到多少反对票？ 4 、你个人不签字是没用的，它和年终绩效一样是阳谋，给你定一个相对严苛的标准，给你打低绩效，你对目标和结果都不签字，那到了一裁二审，需要你举证标准过于严苛，需要你举证考核结果哪里不符合事实，胜诉率很低。 此外，法律实操讲究一事一议，各地裁量标准也有差异，我身边是真的有打输的。

有没有其他选择

这都没问题的话，那什么还能有问题呢？

我就告诉你一句，劳动法不存在「绩效工资」这个说法，5K 工资 20K 绩效 这个说法，本质上你的工资就是只有 5K ，不存在 5+20=25 这个算法。。。

@zhouchijian 唯有套路得人心嘛。

想法子扣工资的都是烂公司，走下坡路的。员工做得好有奖励的是有前途的公司

小而烂的公司都是搞这套薪资构成，避坑

@xiaohantx 我一直都是支持维护劳动者自身权益的，但之前查跟咨询的时候就感觉很坑，太失望了，有些劳动合同里的看起来坑人的协议你拒签去仲裁又不算公司违法，签了坑你去仲裁的时候就有效。真 TM 的自由，企业没有违法成本，劳动者维权成本很高，最多也就拿到自己该拿的。 而且查到的很多还是一线城市的案例，不然想小城市多坑，给人感觉除非企业跟老板 sb 明显法盲违法那种不然仲裁对于大部分人就是一件消耗巨大的事。