公司停发工资 [后] ，员工相互打听工资，这种行为法律是如何定义的？

RT

一般公司签合同时都有工资保密的条款，现在有个外包公司，因为和甲方闹矛盾，随后外包公司停发了员工的工资，并要求员工提离职申请

然后很多员工拒绝，在工资停发以后超过半年的时间，有员工相互交换各自的薪资。交换薪资具体数额发生在公司停发公司至少六个月以后，但这段时间是停发工资，公司依然缴纳社保

请问下，这种情况下法律对员工的这种行为，是如何定义的？

哪有互相打听，都是猜测而已，只不过运气好把同事工资猜中了罢了

那必须判刑🤡

额……你问这个问题……屁股是坐在哪边的……？ 员工不违法，交换薪资你没法取证的。但是，公司停发工资违法。

你私下问薪资，没留底就不怕。 但是公司欠薪半年 不去仲裁？

@dapang1221 +1 脑子要清醒哦

@dapang1221 #3 哈哈哈哈 他是公司管理

如果有明确薪资保密条款, 那么员工之间交流是违约的, 但是你别想了, 你解除合同依旧可能构成违法解除. 劳动仲裁或者法院基本不会支持以这个条约进行解除合同, 因为没有严重损失

一般算《劳动合同法》里第 39 条第 2 项“严重违反用人单位的规章制度的”，公司可以解除劳动合同。而且虽然不发工资也是违法，但是民事违约得自诉，也不存在什么你先违约，我就可以后违约的逻辑。 所以如果公司签薪，你们没去仲裁，之后被公司发现违反了工资保密的规定（别问我为什么公司能发现，我也想不明白，问楼主），然后公司开除了你们，此时确实没有 N+1 了，把欠的薪水还了。 最后呢，楼主要是担心真个，马上去仲裁要求解除合同，还钱和 N+1 ，这样的话立场就反过来了，此时公司再想拿这个开除你不给 N+1 也是不行的了。

屁股歪了？过来这里问这种问题？