这种情况可以二次发起仲裁追偿损失吗？

假设背景：
平均工资 2 万，广州，公司社保按最低基数缴纳（其中失业险基数 2500 元），公司辞退员工。

第一次仲裁：
员工去申请仲裁立案，胜诉获得了 N 赔偿。

申请失业金：
接着员工申请了失业金，获得 12 个月额度的失业金，
每月失业金=最低工资标准*90%=2500*0.9=2250 元，
并且前 6 个月每月可领取求职补贴=失业险基数*15%=2500*0.15=375 元。

员工同时还申请了社保稽核：
社保部门要求公司按实际工资基数 2 万缴纳社保，后续公司和员工都已将差额补缴完毕。

这时候就有个问题了：
员工的失业金求职补贴部分，产生了直接的实际损失，
实际求职补贴=20000*0.15=3000 元，6 个月总差额少领取 15750 元。

请问这部分损失，如何维权，是找社保部门重新申请领取？还是向社保部门投诉向公司追缴？还是员工可再次发起仲裁，要求公司承担自己的损失？

别的不说，流程我是学到了

同样流程再来一遍即可

哪里的政策前 6 个月还有失业补贴？

@Justin13 #3 广州有，其他城市未知

楼主这个案情挺有意思啊，个人感觉这事目前劳动仲裁没啥关系了。是和社保稽查有关，所以应该咨询社保部门，这种情况能不能把追缴部分的补贴领了，得到明确拒绝的情况下。再去按民事侵权起诉公司，因为是公司的违法行为导致你受到了损失，不过也很麻烦，因为公司可以主张自己已经补缴了，那么社保部门就应该给你补贴，不给是社保部门不对。有后续可以 @我一下，这种情况确实少见。