如果老板说公司以后要不定期发薪水的话,该如何抉择啊!

因为业务发展不佳，公司目前现金流紧张。我是研发团队的负责人，老板提前告诉我 4 月份无法按时发放薪水，原因是项目回款不及时，公司现金流紧张。并且以后每个月的发薪时间也不确定，很大程度上取决于项目的回款情况。

我内心很纠结，跟老板合作多年，现在该如何选择呢？如果主动离职，虽然轻松了，但会损失一笔遥不可及的赔偿金。如果不走，可能连收入都没有，怎么养活老婆和孩子呢？

唉，真是难啊！

蹲后续，这种感觉真的纠结

不管怎么说，先找工作啊😯

那就跟老板讨要假期，比如每人每月 15 天假，假期内按基本工资算，当然也要看你组里人的态度。

不定期上班

先讲感情，告诉老板大部分人需要安定感，所以哪怕是全员降薪，也比不按时发薪强很多，有同事不接受降薪，可以给一些福利当补偿，假期居家办公等。 老板听不明白的话，那就公事公办，公司现金紧张关员工鸡毛事，欠薪就去要，不给就去仲裁，有本事你就掏 N+1 开除我，只要公司不破产，这钱就必须给，哪怕工资破产了，也要追缴注册资本用于偿还员工工资，这事越早越好，晚了可能钱就转移走了。

op 是合伙人还是员工？有股份没？ 如果是员工，你都“跟老板合作多年”了，老板还要拖欠你薪水？你把老板当个人当个合作多年的人，老板把你当什么了？还问“如何抉择”？你抉择的恐怕应该是去哪家医院看看脑子吧？ 如果是合伙人有股份的那种，倒是能解释为啥有“如何抉择”的问题了。

他不发或者少发 不是可以申请劳动仲裁 被迫离职？

赶紧找下一份工作。 我以前有类似经历，老板已经很努力了，甚至几张信用卡取现、家里房子抵押贷款等等，结果只是拖延公司的死亡日期而已。 事后想起来，早一点跑路，对大家都好

唉，先未雨绸缪吧，准备简历，做好最坏的打算