|
前提：楼主是前端开发，五年+经验
从 2 月份被开后，可能是没到大多数公司招聘的一个时候，所以导致心态及其不稳，从原来的期望平薪 18 ，到最后 14 13 ，期间虽然有些面试，但大多面完后，就没有后续了。
也就是上上周左右，其中一个大外包公司说有一个岗位面试通过了，要我尽快入职（ 14.5 ），因为当时技术栈还比较对应他们公司的一个项目，想着先入职吧。入职后，当天下午先给装了一下开发环境，时刻准备进入一个开发状态。四五点钟时候项目领导找我们开会，聊一下后续的一个工作什么的，讲着讲着发现有些不对劲，发现跟入职前聊的一些情况有些对不上。这里就简单说一下招我们的一个大概背景，他们开发了一个低代码平台，之前已有项目使用该低代码平台，上线了几个项目，目前就是有一个新项目比较着急，要招几个开发根据低代码平台再配置出一个新的项目，然后低代码平台无法实现的，再去代码中写一些能融入他们低代码框架的开发需求。而且他们低代码框架 bug 很多，而且他们的低代码平台也没有文档，配置过程中还要给到开发这个低代码框架人员一些反馈。
众所周知，像这样的一个低代码平台，普通员工根本无法配置出来，于是乎就招了我们这些。开完会后，我在座位上想了一会，感觉招我们进来根本不是让我们做开发的，有种类似测试+产品+开发+一点点架构思维的牛马。感觉跟我的一个工作预期不太一样，也有点感觉大财小用了，然后晚上跟入职公司的领导说了一下，第二天就离职了。
后面外包 hr 的骚操作就来了，当时离职后，外包的 hr 跟我说再给我推一些其他一些岗位，所以没有在他们外包进行一个离职流程，后面到了月底，老家有一个 offer ，准备回家工作了。然后这边外包的 hr 告诉我她因为没有给我走离职流程，所以我的五险一金也给我缴纳了，需要我来承担！！！然后我就心想，真 TM 的傻 x 啊，我都没有工作，你还给我缴纳那玩意干嘛，就是为了后面给我推荐入职，挣我的一个佣金吗，我真是 ctmd 了。虽然心里这么想但是并不能说出来，我得从这边离职，然后老家那边入职的一个五险一金正常走，别到时候再给我使绊子。
因为我还申请了失业金，可能也会导致失业金也下不来，上海这边的失业金的标准还蛮高的，如果回到老家那边，失业金的标准可能也会降下来，相当于整个 3 月份什么也没干，赔进去四五千块，虽然五险一金还是缴纳在我身上了，但还是会有一些资金流失。
希望我的一个经历，能给到一些朋友提醒。
也告诫朋友们，如果可以尽量别考虑外包。
| 
