公司调岗抉择（裁员去留）

公司部门组织架构调整（本质是为了裁员），把我们小组从部门 A 挪到部门 B 组织下，刚好我也想走，索性能拿一笔赔偿，现在最新的情况是，部门 B 老大想让我和他那边另一个组的组员对调，开发工作内容互换。原因是部门 B 老大看了我的简历，5 年前的，当时写了会 C#，这几年完全没接触过了，也不想去开发。所以我现在该如何应对这种情况，可以直接拒绝调换吗？另外当时签的合同是 Java 开发岗位。

先 A 离职，再 B 入职？

劳动合同法「第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。」你合同明确写的岗位是 java 开发岗位的话那你可以拒了。

偏向于留下（仅建议）

现在找工作很难，慎重= =

先回复领导考虑一下，然后赶紧面试，看看自己市场能那几个，要是没啥水花，就苟着，要是机会多，就拒绝，然后离职拿赔偿，起码有个保底 offer

要是不降薪就去

建议苟住

偏向于留下（仅建议）

建议留下，现在是能不折腾就别折腾苟住啊。另外找工作也是那么回事