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背景: op 所在属于 e-commerce 所下的一个关于消费电子的一名底层🐮🐎员工，大体属于属于体力活类型，足以胜任所在岗位的要求，但常常没东西做却被以产能太少而苛责，没事找事，因管理混乱以及规则随时在变，流程随时变化，薪酬税后在个人所得税起征点以下，导致大量员工离职，op 熬走了一个没什么管理能力的 mamager 离职，但因为人员太少，在没对我进行转岗协商的情况下，直接命令我作其他岗位的事情，op 干了接近四个月，本月换回原来的岗位，常常加班且没有加班费，设置的加班时间点较高，超过加班时间点只有一杯 20 以内的奶茶钱，且单休，周末没有 1.5 倍以及 2 倍的加班费。
op 呆了快一年，并这个月提了离职，仓库的人因人员稀少，常常自己有能力不做，寻求我所在部门帮忙，也就是会喊到我，因我所做的我以为以及实际上来说已经够多了，且我无义务去帮其他部门的人，我所在部门主管以我不听管教为由，叫我提前走因我已经提离职。我的打算是按我提离职那个时间走也就是还有一二十天。
现在有点开始针对我了，且以计件工资来说，眼看还有十几天就可以超过保底工资，但是常常，我甚至认为故意叫你去干其他事，导致还有十几天的时间始终不能超过保底工资。我无意于劳动仲裁，但是太欺负我也不得不这样做。v er 可以给点意见吗，谢谢
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