以下讲的都是互联网后端研发，不包含算法、前端、硬件、等其他方向、岗位，纯粹主观的感受，肯定也不是很客官，毕竟都下班了，不用花式卷文档组措辞了。前摇结束。
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个人或者公司原因，去年到今年好几位同事拿大礼包，但明显感觉去年比今年会好一些，今天这个 HC 数量少不说，也很难匹配，唏嘘不已：
86 年同事 C 元旦礼包，目前还没找到工作，技术也没的说，但很难找到称心工作，房贷压力太大了
90 年同事 D 前年礼包，去年终于拿了个小厂的 SDE ，降薪了 20%
89 年同事 A 去年礼包，拿了 TT 的 3-1 ，包涨幅不小，就是更累了亿点点，但 PKG 涨幅过了 40%，现金比例比之前更高，算是喜人
87 年同事 B 去年礼包，拿了某个小厂的高节点，平薪
95 年同事 E 去年礼包，无缝衔接外企涨幅 30%
楼主自己也马上 35 ，在犹豫要不要跳一跳涨个 30%，还是说苟着，欢迎拍砖（算是北京定居了，当然没户口是硬伤）；留下来可能也会领礼包，跳槽的话可能也会没法落地 伤脑筋
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楼主从业 10 年从 C 做到 B 、从交易到支付到物流，全干过，但也完美避开各赛道发达的时间，有挂节点机会但闹掰了，惭愧到现在还是 IC 嗯 大头兵。虽然没被大礼包过，但自己也换了两家公司了，越来越感觉到 RD 作为 IC 发展受限，19 年到现在职级锁死了 6 年，pkg 虽然涨了一些，但也比不上现在 SP 们呆两年的 pkg 唉 环境不给力加上自己这几天纯粹在业务中沉沦了 除了长进一些文档和汇报技巧 技术和工程能力真的退化很多 感觉就这样被时代甩掉了
目前各家大厂都慢慢不那么看中传统后端技术，ALL IN AI 面试现在都开始运行用 AI 去 Coding ，以前的三个方向：业务架构、技术专家、领域专家，目前业务老板们都基本只看领域专家，但这种真的撑不起来现在各部门的 HC ，所以优化肯定是要被优化的，今年或者明年的事情
跳槽目标也就一个： 大厂的 出海/物流/云 部门的 HC 、如果前者进去后没法落地，可能就打算转 Webβ 去 Remote 了（两眼一抹黑压根没了解过）
无病呻吟下、忐忑不安下、一点闲言碎语 大家可以唠唠嗑
快有三年没来论坛了，感觉应该还是F友们靠谱
祝各位宏图似锦、万事顺心 |
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