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作为程序员，在国内求职压力和工作压力会随着年龄不断增长，加上大环境不好，最近有个日本的老朋友突然给我提了一个想法，有没有大佬有没有相关尝试或者了解，目前整个想法的路径是这样的：
团队组成
- 成员 A: 日本市场策划/销售/营销，在日十多年，有充足的市场和社会实践经验
- 成员 B: 国企员工，企划/项目投标/秘书
- 成员 C: 混迹各厂的老程序员，全栈工程师
- +2 成员， 后续招揽
思路
在日本成立一个人力资源/外国劳务输送的公司（不仅限 IT ）, 主要以人才签证办理/日本 IT 行业项目接单（外包）/国内人才输送等业务
- A 在日本有非常广泛的资源，成功谈下过 10+以上的项目，有一定的企业资源和人脉，能接触在日很多市场需求
- B 有企业管理经验，有部分国企资源，同时具备国内项目洽谈能力, C 对项目归类和需求分析，人才招聘等
- 综上，我们的模式初步会是，对接日本需求，可以提供人才输送外派企业开发，提供签证，转正等服务，同时我们也会承接部分项目，以外包的模式，对国内招聘被毕业/短期无业/具备兼职条件的程序员来参与这类项目。
目前的顾虑
- A 提出在日想洽谈更大更靠谱的项目的条件是成立公司（初步 30w 投入），以更好的形象和谈判条件去对接比较大的企业，没去过日本，不太清楚成立公司是不是必要的
- 这类运作模式的公司（人才输送/外包）感觉非常多，对自身竞争力和资源优势存疑（资源？项目？角色？）
- 我的观点是，希望 A 能先拿下一个项目来 run 一遍，看能不能真正把整个模式玩转起来，A 目前还是执着先成立公司，B 觉得都可以
整体思路目前还是比较简版，大佬们对这套模式有没有建议和经验之谈🙏
人到中年，破局不容易，很多尝试都做过，比如独立开发，比如 AI 创业，收效都甚微，最后没准卖炒粉去了😭
参考
日本就业情况
就业市场
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