公司强制降薪，如果操作维护自己的正当权益？

1.没签字就强制降薪，邮件回复 hr 不同意降薪通知书。然后找公司注册地的劳动纠察大队填写单子，目前没反馈。过去问了意思是十五个工作日给答复，但是感觉希望不大。在等转到仲裁，但是这需要很久。 2.公司刚发了员工管理，大概看了下管理的挺严的。 3.公司不会裁人，如果有裁员也不会有这么多事情。

咨询各位大佬，我看有公司降薪的新闻，有没有经历过降薪并讨要到赔偿的？需要做哪些？非常感谢！

1 做的对。后面等发工资，如果扣了绩效，继续发邮件给公司，要求补齐。等公司不补齐一个月后走未足额发放薪水被迫离职，然后仲裁，打官司....

赶紧找下家

@pengpeng1 好的，感谢！目前已经发了一个月降薪，等年后第二个月还是这样就考虑弄被迫离职，走仲裁了。

@odingo 年后会考虑的，该有的利益能争取还是要争取的。

直接走人解决痛苦版： 公司通知降薪->回复不同意->下个发薪日发现工资少了向公司询问讨要工资差额->无果后 EMS 向公司发出被迫解除通知书（以未足额支付工资为由）->走人去仲裁（诉求可要赔偿 N 、年假工资、加班工资） 心理强大互耗版： 公司通知降薪->回复不同意->发薪日讨厌工资差额->累计有几个月了就去仲裁一波（诉求是支付工资差额，期间也可以辅助以劳动监察投诉手段）， 一直循环上诉流程，在职仲裁，也不走。 直到公司受不了你，和你协商解除，提出要 N+1 。 或者主动直接开除你，拿着解除通知去仲裁，诉求要 2N 。赢了得到 2N ，输了得到 N ，稳赚不赔的生意。 闹翻急眼的时候，未足额缴纳公积金追缴、社保追缴，都给他安排一遍。

建议不要硬钢，先找一下退路， 如果拿到下家的 offer ，就硬钢这家公司，想办法索赔。 拿不到下家的 offer ， 就苟着

如果跟公司撕破脸，这事就很简单了。只要没签字同意，直接仲裁就行了。无非是耗时间，仲裁或官司赢了，一分不少的给你。

我 12 月 5 日仲裁开庭 现在还没结果 耗着呗

@SoulFlame 让公司补齐工资 也要等一个月吧