公司裁员，不给赔偿，想问问大家怎么办

收到公司的书面通知（有盖公司章），上面说：根据劳动法第 40 条，决定于 2025 年 02 月 09 日 与我解除劳动聘用关系，终止与我的劳动合同。让我接到通知后，在 2025 年 02 月 09 日 前办理相关离职手续。没有说给赔偿的事。

想问下大家，我是不是 2025 年 02 月 09 日 后就不用来公司上班了，去仲裁就行了？

公司这么摆吗？都不赔偿的，直接仲裁吧

提前一个月通知你，这个月工资也会发，如果你工作不满一年，N+1 只给 1 个月，这样也是合法的

劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你得看具体条款

@mumbler 满一年半了，不满两年

V 站搜裁员、N+1 、优化、礼包等词。F友的建议一大把一大把的。加油，OP 。

提前一个月可以不用给你+1 但是要给你 N 不给就不对！得去弄他们 狠狠的弄他

只要你不是严重违规 违法, 旷工, 都要赔偿的, 不然就仲裁

1 、拿到通知书，注意看上面的章有无问题，没问题赔偿就稳了。 2 、办离职手续可办，但注意签的任何文件都要谨慎，注意查看是否有申请离职、自愿离职之类的字眼。 3 、不给赔偿，就去仲裁，到时候会出现两种结果： 第一种：公司证明其解除依据合法的话，赔 N 。 第二种：公司无法证明其解除依据合法，赔 2N 。

@mumbler #2 @qingxiangcool #5 @zy0829 #6 如果公司不愿意赔偿，去走仲裁，要的就不是 N 了，往 2N 要，因为大概率、大部分情况下，公司的解除依据都是无法举证合法的。 当然，我说的是大概率哈，不排除公司手上有合法解除依据证据的情况。