被裁了，但开心不起来

1. 公司只愿意赔偿 n-0.5 ，17 号是最后一天公司觉得给交了社保并且不是立马走人所以不愿意+1 ，还少 0.5 是因为满半年没满一年也不给算进去。
2. 公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。
3. 关于 2 一直以来大家都是午休提前 10 分钟下楼吃饭，如果公司拿这点来说我旷工是可行的吗？
4. 如果是大家遇到这种情况，会不会图省事就答应了😔

第二点是不成立的吧，公司如果觉得你违法了相关规定需要立即指出来，隔太久那就不算了。

起码争取个 N+1 比较好 1.现在是 1 月份 17 号交的是 12 月份的社保吧 12 月份你正常上班了 凭什么不给你交 2.3.可以查 如果你每天不是卡点走人 多加班的那几分钟怎么算 反问他

第二点就是吓唬你

“公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。” 这个不好使；考勤有问题公司有义务提前提醒，而不是最后翻旧账。

争取 n+1,如果 n-0.5 签字了，到时候公司不赔偿去仲裁，赢了也就赔 n-0.5.

如果你和我算考勤的话，那我就要和你说道说道加班的事啦

其实我还有一个疑问点，如果公司真的可以通过“公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。” 从而不给你赔偿的话，为什么公司不直接这样做呢，应该不是为了“我”好吧

2 就是在吓唬你，不过我感觉你已经被公司吓唬到了

差个 0.5 ，来回折腾并不划算，调解员也有可能各打五十大板