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本人 21 年本科毕业，快 26 岁了，因为有 gap 所以工作经验还不到三年，之前在武汉 17k ，最近收到一个北京的 14k 银行外包 offer ，试用期打 8 折，算上城市差异就算降薪 30%吧。
因为对象应届被裁加上我干的有点累，我就辞职休息了一段时间，一不留意就歇的时间有点长了。现在找了四个多月工作，光到 hr 面或主管面就有 10 家以上了，但一直没拿到 offer （之前拿到过一家小公司 18k 的，书面 offer 发了，但又不要人了）。因为简历不是主管筛的，到主管面有的主管看到我有空窗期直摇头，面试刚开始 1 分钟就没兴趣了，更多的是面试中不表现出来而是直接让回家等通知。有次一家小公司的主管告诉我，他们终面后还有 3 到 4 个人可以选，让我心里有个数。我的排序应该比较靠后，一直没被选上过。
我想的是，如果不去这家银行外包，等过年后继续找，还是会因为 gap 时间太长被拒，同时少了 2 个月的收入。去了的话，我准备来年骑驴找马继续面，看能不能找个薪资高点的，因为这家外包看年限定薪，给的太低了。但这会给人留下跳槽太频繁的印象，应该也不好过简历或主管面。
去这个银行外包能结束我的空档，但是多了一份短期经历，这对我过年后找工作的影响是利大于弊吗？
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