被领导 PUA，跳槽时公司并没有挽留导致心态有些复杂。

平时工作时尽心尽力，自认为工作完成的比较出色，在常规工作外也做了一些开创性的工作，但领导猜忌严重、非常情绪化，动不动随意侮辱人格。

于是准备跳槽，和领导的领导表达了想法（领导当时不在，于是干脆先看看上面的意思），结果对方没有表示挽留，打破了我的幻想，所以成年人的世界里没有什么童话发生，最后劝解自己一句话：心里保有力量，继续往前看。

看来还是经历的挫折不多，你像我，刚读完研才入职就已早没有这种童话和幻想了。

现在主动离职对于领导来说都是福报，如果不是核心价值缔造者，没谁会挽留你。

别把自己看的太重，别把公司看到太重

你别把它当人 国内科技公司中层全是狗屁不会靠魅上欺下的菜逼 他狗屁领导

事教人一次就会

大哥，大部分公司写代码的并不重要，而且还是成本部门，走一个领导反而觉得是好事呢。 除非你是小管理，但也不是因为你写代码重要而是管理能力推进业务重要。

即便挽留也是迫不得已情况下才挽留要辞职的你，等缓过来了找到替代的就马上开了你，就是这么现实。提离职就不要留下，挽留也不留。

@nice2cu #3 我觉得还是要把自己看的重一些，但又不要太重，时常动态调整这个比例，要不然一昧的否认自己的价值，工作生活中就会失去那根能“顶住自己的柱子”

这领导和我的 leader 差不多，之前我内耗严重，现在我自己调节的好多了，怎么喷都影响不到我的生活，反而最近他竟然提我晋升了，搞不懂...