年底裁员，有没有打过仲裁的老哥可以来说说 2N 什么情况下不会被支持？

年底裁员，公司只愿给 N+1 ，年终奖想赖掉。



目前在当前这家工作 5 年多，还没有签无固定期限合同

那要看公司具体的裁员原因，你或许可以问，什么情况下可以 2N

除非怀孕裁员这种，否则很难 2N 。更何况现在这种经济形势下。

以前也就孕妇或哺乳期有 2N ，现在仲裁机构几乎是一边倒的支持公司

2N 是没签劳动合同、非法用工等等，正常裁员不可能 2N 的

我是无限期合同，也没有 2N 。 我直接按标准流程走的，没浪费一秒钟时间算。只要公司比较正规，那在这块，个人腾挪的空间很小，企业会很你斗到底的，因为你一个人事小，一旦有了案例，那影响可就严重了，毕竟你的对手也是打工人，不可能退让的。 另外，此处关键是 N 的细节，有两个，一个是月数上限，国家规定是 12 个月，另外是 N 是年平均月收入还是社平的 3 倍。

只要公司暂时倒闭不了，就大胆仲裁，2n+年终奖我都拿到了

我们公司无期限合同赔偿都是 N ，有 N 已经不错了。