绩效申诉，结果给优化名额

如题，给了低绩效，个人觉得具有明显的针对性，毫无根据，明显给下套强行扣帽子，于是点了申诉。

流程一直卡在小领导那里，但是先后有 bp 和大领导找来沟通了。

结果不出意料，申诉根本没卵用，绩效已经发放 不可能更改。

于是 自己觉得这么耗下去也没啥意义，于是在跟大领导沟通的时候，提出了拿优化名额的想法，领导的意思是等到 12 月底给个名额，给争取个全额年终奖，让接下来这一个月正常点儿上下班做好工作交接就行

后来想 12 月份 Q4 就结束了，到时候说工作态度有问题之类的扣个帽子，再给个低绩效会不会就直接让走人，没补偿了。说实话 信不过这俩大小领导，毕竟之前就有老员工被他们一唱一和的给忽悠走了，最终也没拿补偿，自己平时跟小领导也不太对付

想问问各位有没有过来人，看这种情况下有什么办法能确保自己拿到应得的补偿

低绩效不是不赔偿的理由

@codespots 走正常优化流程的话 在 n+1 的基础上是不是还可以拿按月份比例的年终奖

跟小领导不对付，大领导你又信不过，咋搞的，四面八方都是敌人

@nuansediao 之前聊绩效的时候大小领导一起聊的，争论了一番最终给了 1 ，当时审批是大领导，后来大领导把权限下放了，由小领导审批，之后就直接给了低绩效，而且是明着给你下套 扣帽子，大领导如果够公正，不可能不管。再加上之前听老员工走的时候说他也是被摆了一道，而且公司里存在着明显的嫡系文化，搞小团体，所以 真的很难信任他们

你的情况很被动，我有同事遇到过类似的。 到年底如果领导不守信用，很可能是年底绩效完蛋，年终奖也直接没有。要么你自己滚蛋，要么你硬钢，直接摆烂......

和我之前类似，我之前也是被针对背 c ，申诉没用的，离开是必然，接下来正常上下班摆烂就是了。

@adtxl 我们的绩效是按季度的，Q4 绩效没有的话 至少还有前三个嫉妒呢，应该得给算年终吧，我现在最低就是想确保下自己的年终和 n+1 ，我也有想过，如果他要不守信用的话 到时候 hr 找过来 不能给到我想要的 我是不是可以不签直接躺平到时候要是强行辞退也还可以通过法律手段来要补偿 遇到这破事儿也真是够头疼的

@justfortest 那最后是有拿到 n+1 补偿吗 年终奖有没有给

狗东吗？