我老婆去年就被裁员过，对方也没有什么弯弯绕绕就走正常程序谈赔偿，当时我老婆稍微闹了点，也就多了五千多的健身补贴，OP 可以协商赔偿的时候多要点额外福利，目前看来好像也没啥其他法子了。

很好的孩子，祝好吧

邪教方法：你回到奶奶身边当保姆，顺便找工作，找到工作后继续请保姆。 完美解决。 人生有很多办法，不存在真的绝境。 工作无法继续，就继续找工作吧，赔偿给到你，也能支撑你找工作空窗期的损失。

你目前 2N 和 N+1 已经没区别了，认了吧。

抓紧找下一份工啊

拿补偿走人 找下家

@yb2313 我有钱，如果有这份工的话，我当时签了合同我以为这三年就稳定了，现在想来其实当时应该继续面试的，这样起码还有后路走

@tiRolin 什么原因？社保？感觉快点找下一份工作是目前最好的方法。。无缝衔接的话应该没问题吧，可以谈一下在职 2 个月再离职，这样骑驴找马。

你的组长确实没有任免权，他也只是传达上面的命令。 这和你是否兢兢业业没有关系，可能公司确实不需要这么多人了，你就是那个走了之后对团队和公司损失最小的呗。 只能做到这周的话，可以要 n+1 的补偿，从 7 月到现在，n 是 0.5 ，所以你可以有 1.5 个月的补偿，鉴于应届生没什么过往的工资性收入，大概率是你的月薪*1.5 了，只要不低于这个补偿标准，在法律层面没问题。 至于补偿基数，你可以算一下从你入职到现在的累计工资性收入，然后除以你的在职时长，一般以月为单位。

面对给赔偿的辞退，没有办法。 但是可以找公司协商，让公司给你再发一个月的工资和社保。 然后这一个月内你去抓紧找工作，找到工作后走主动离职。这样最起码社保不会断缴。