@SanjinGG 理论上是去劳动部门备案裁员

@zhaozg #80 备案的话可以只赔 n 啊，我碰到过

协商解除可以是 N+任意数字，协商不成强制解除属于违法是 2N ，有时间精力就争取 2N ，不然可以争取多+几个月

@zhaozg 搞 Java 开发能坚持不跳槽也是很可以的，忠诚度很高了

记得有上限

很对人对无固定期限根本没有概念，有这个除非公司证明你有重大过错，不然经济性裁员裁不掉无固定期限的，裁就是 2n 起步

hr 来找你聊就是为了让你签合同走劳动合同法第三十六条协商裁员（合法），既然是协商就没有 n n+1 这种上限说法，完全可以主张 2n ，当然公司可能会走 pip 计划这种说你能力不足不能胜任然后 n+1 解除合同（这个严格说也是合法），但你依旧可以主张让公司证明你不能胜任而不是简单说绩效差。但是这个过程也得几个月吧，如果打算好聚好散的话，这几个月摸鱼面试也算白嫖几个月工资，加上 n+1 应该也还行吧。

很多人不懂法律规定吗？ 上限 12 个月这个的正确解释是： 如果赔偿的月工资基数超过用人当地上一年人平均工资的三倍，则赔偿基数最多是当地上一年人平均工资的三倍，且赔偿月数不超过 12 个月。 如果 OP 的月工资基数低于用人当地上一年人平均工资的三倍，那么 N 是 20 或者 30 都可以。 另外赔偿的月工资基数，计算从裁员当月起倒推 12 个月的全部收入(包括奖金)，只要个税 APP 有记录的款项都可以主张。 最后，如果不是特别缺钱或以后不打算干了，建议不要熬 2N,非外企很难给你。

@snail521 遵守劳动法也是 n+1

都做到总监了，还和老板没点关系？怎么直接把主将给废了