其实跟公司文化有关系，庙小妖风大，底层互害严重……

哈哈哈，我帮了不少朋友推荐工作，我失业了，我的朋友们也帮我推了，但是因为大家都是普通打工人，没这么幸运直招进来，最后还是自己找个，我个人问题也不少吧

的确应了那句话，做人留一线，日后好相见，如果你之前人缘差或者爱得罪人，那今天这个同事肯定不帮你

恭喜恭喜！ 居然还真有 NoCash 这种人冒出来。我早上打了好多字，后来没发，觉得煞风景 其实这种东西，反而简单，信的人就去做，会获得可能的好处，不信的人，反正不信，也不会获得好处。这就很简单。就像前段时期有人提给爸妈交保险的事情

我自己觉得 op 说的没问题。我最近的两份工作都是老同事推荐的，但是因为学历问题有非常严重的信任危机，我的几任清华老板非常迷信 985 ，从根上认为 985 以下的人智商有问题，做不了事情。也是因为老同事力荐才加入了，也花了相当长的时间、精力和老板、新同事建立了信任关系。现在在同行业内找工作相对容易些许，至少比以前要简单。

恭喜恭喜，广结善缘

OP 小偷，偷走了本来属于我的 offer ，我要破防了 https://i.imgur.com/YGIx7lh.png https://i.imgur.com/YGIx7lh.png https://i.imgur.com/YGIx7lh.png

恭喜恭喜~

楼主并不是因为幸运拿到新工作。 如果和同事关系搞得很差，口碑不好，能力不行，需要人给擦屁股的， 会有前同事拉你一把吗？给自己找麻烦吗？ 为什么很多公司有内推机制？ 因为大部分人是推荐自己觉得还不错的人。（排除仅仅为了内推奖金的）

工作 12 年，去过 9 家公司(有的呆了几天或者几个月)，其中自己找的有 3 家，其它的都是朋友介绍或者跟着领导去的