首先这个事情，扣点绩效啥的比较合适，很多公司就是罚个 2000 ，5000 就算了 如果能争取到这个结果将是最好的，而且外面现在工作不好找 但是看起来这个公司是想按你重大责任直接开除， 那么违法开除是按 2N 仲裁，一般可能是劝退按 n+1 赔偿的月薪按 MIN(base 工资，社平*3) 来取

@morizawatt 标准答案，赞一个

正常来讲，这种故障，主责是技术负责人，哪有让员工背锅的。

如果本来就想走，让它走《按给公司造成重大损失开除》就行。然后反手你就可以去劳动仲裁，提违法解除，要求 2N 。运气好 2N+1 也有可能，毕竟也没提前 30 天通知。不过我见过的，支持概率不高。 生产经营风险是由公司自行承担的，因此公司所谓的“给公司造成重大损失”推导出解除劳动合同，是没有法律依据的。这一点即使在员工手册中有约定，也很难被认可，属于故意加重了劳动者责任。 而且，即使员工手册约定了，没几个公司能够完成形式要件，手册本身内容，大概率都可以推翻。一个民主程序就能推翻 90%公司的员工手册了。 N 的计算标准是过去 12 个月平均收入，低于当地最低工资标准的按最低工资标准，部分地区实践中，低于公司内平均收入的，也会按公司内平均收入算。高于当地社平收入 3 倍的，按 3 倍计。同时 N 最大值取 12

- 公司的主张是无理的 - 可以要求公司走流程开除，然后根据根据相关材料走索赔流程。证据充分，N+1 不是问题。 - 缺点：当前经济下行，类似的调解，案件数量激增。如果在一线城市可能要排一段时间

n+1 走人吧，不然膈应

测试没测出 bug 来跟开发有啥关系？做生意的风险要打工的承担，资本家无风险躺着赚钱？ n+1 走人

都让个人承担，开公司做什么，老板年底靠剥削你们提的保时捷借你们开开？

有毛病 这种问题我们事后复盘都会有一条让测试补测试用例、开发抽象公用组件之类的，怎么可能一个人来扛 这种没流程导致出现的问题，要领导背

别签字 什么字都不要签 准备拿大礼包吧