老哥加油，仲裁赔偿的话要做好拖一年的心理准备

我最近也是这个情况，8 月 1 号入职，合同上试用期三个月，按理说我 11 月 1 号就算是转正了，然后公司说可能不保留这个岗位了，暗示我自己走人。我说要么走转正流程，要么辞退我谈赔偿，目前还处于耗着的状态。。。

看起来公司不讲道理，但是重新签合同也不意味着工龄就减少了吧。 很多第一份合同签一年，第二份签三年，接下来签长期，然后工龄计算的时候按社保交纳来计算吧应该。 不需要专门延续吧？ 至于其他的，我觉得直接劳动仲裁就好

稳住

@perpetually #58 22 年 6 月，是 2.5 个月了。过了 12 月就是 3 个月了。2N 就是 6 个月，还是值得硬刚到底的。 然后想办法有法律依据后申请冻结公司银行账号的，我之前干过。

老哥加油，等仲裁完了 可以曝光一下公司名字

@lurui45 #56 不是呀，OP 在公司两年多了，不到两年半，按 2.5 来算的，2N 是 5 个月。记忆中是这样

违法成本可以说是 0 ，说不定你还不要这 2 个月呢？

继续打卡,拍照拍视频打卡,也可以报警说公司不让进入.直到拿到书面的辞退通知书,然后就可以去仲裁了

没有其他岗位让你选 或者 有个岗位让你选 但是要考核 这 2 种情况 都有 N+1 的补偿（赔偿） 跟公司协商下 兴许还可以拿个 N+1+0.5 （年终奖） https://i.imgur.com/2spsghH.png