干得好会有编制？ op 是不知道编制是怎么来的吧？ 要上报给编办，然后编办审批完了， 然后走公开招聘流程，报名，审核资质，笔试面试，公示。。 。 可不是干得好就能给的。

我的建议是去医院信息科.
我媳妇是武汉这边三甲医院的护士,医院合同工 != 外包,合同工你的劳动关系/社保都是医院直签的,现在医院都讲究一个同工同酬,合同工和编制的收入差距不大,差距在于五险一金的缴纳基数/比例

信息科其实事还蛮多的,但难度普遍不大.信息科在大医院的地位不低,日常会经常接触各个科室,也会作为甲方与其他软件或者医疗类公司对接.

你去了医院，信息科这些人属于是边缘人，更不要说你还是合同工，逢年过节发礼品发奖金有编的人才有，没你的份还藏着掖着怕你知道，到时你内心怎么想？此外，医院这种地方免不了的官僚气，你这种在大城市体制外工作的人，来到小城市体制内单位工作，能否容忍低能的管理，形式主义的作风和无所事事的同事？更不要说薪水低了那么多。你才 28 ，不需要焦虑，只要没编，各行各业没一行是稳的，你现在先赚钱，以后的事以后再说。

信息科还有自研的吗？不都是负责采购软件，维护一下，有事叫乙方来干吗

3W 一个月，一年也没有你现在的 50 啊。坚决不接受降薪跳槽。

肯定去医院信息科，可别真以为信息科没有啥事啊

@lambdaq #25 这看你怎么理解编制了。比如国企员工算不算编制呢？国企普通员工一直以来签的都是合同。类似的有银行等。只有比较高的管理层才有行政职级的身份。但是那脱离了一般人。
大家对编制的执着主要是终身合同和兜底保障。但是国企东北也有大下岗，其他国企也都会裁员。
但是像医院这种，如果是当地市最好的医院，一般是不会裁员的。这和经营状况挂钩，但是一个市最好的医院肯定存活的时间比人长。
类似的还有移动、电信电网之类大而不倒的
但是再大而不倒，本质都是有企业性质，你发的工资还是来自于主体的盈利。所以如果主体盈利受影响，比如移动电信，待遇会下降。待遇下降，自然有人走

这种一般是长期合同, 信息岗一般也不需要高强度一线编码, 做好招标验收就是

先叠甲，以下仅是本人在本医院的经历，可能不适用于其他医院。
互联网（七年）转医院信息科（一年半，非编制），科员，工作时间：早上 8 点上班，中午休息 2 小时，下午 5 点半下班（夏令时，冬令时 5 点）；晋升这个不好说，感觉也没那么容易，尤其是科主任还年轻的情况下；工作内容基本就是维护老代码（该买的系统还是会买，可能会有小系统需要自己研发，硬件问题不归你管），虽然不用在医院值班，但出问题还是会随时找你。接下来开始吐槽：厂商代码很烂。不要高估信息科人员的服务器运维的管理水平（ linux 知识基本没有），如果是运行很多年的系统，经常会出现磁盘空间满（多数是日志原因），数据库表空间满的情况。小事特别多，比如院周会传达，每月科室例会，还有行政查房，卫生考核（可能还有一些技能考核，比如消防，心肺复苏等）。搞清楚自己的地位，你是最底层干活的，所以别人电话打进来态度一定要好，问题处理一定要及时（不然会被投诉，然后扣科室分，进而可能会扣你的绩效）。还有一点，如果医院有集团有控股，那么可能还会要求你去帮其他医院（可能需要出差）去解决问题（以前都是白干，今年说年底算奖金🤔）。
总结下，一是工作内容变化（反正我之前在互联网行业的技能都用不上，这边随便修改数据库，对报表是常有的事），二是薪资待遇（砍的有点多），三是人际关系（反正我是学不会了）

卡 30 岁 Bug   保持和领导的联系  继续在大厂狠狠滴干