@SharkRazor 如果 OP 的解除劳动合同一次性补偿金总额是¥47 万元的话，那确实真牛逼。OP 可以直接躺平一段时间了。而且 OP 如果还要申领社会保险失业保险金的话，那就加牛逼+牛逼了。特别是在现在经济下行不好的情况下。

@bclerdx #63 绩效问题裁员，所以应该是 2N ，但是如果不接受 n 或者 n+1 ，公司就会调岗或者培训后再绩效评估，我本人是不想再呆下去了，所以只能选 n 或者 n+1 走人

@SharkRazor 南京 2024 年的社平工资是多少数额呢？

本来周五下午心情不错，看到 25 月的赔偿+分公司的橄榄枝，心情又不好了

本来周五下午心情不错，看到 25 月的赔偿+分公司的橄榄枝，心情又不好了

本来周五下午心情不错，看到 25 月的赔偿+分公司的橄榄枝，心情又不好了

我一个南京的朋友想知道咱公司叫啥名 https://i.imgur.com/rjR4rdr.png

本来 N+1 挺开心的，看到你这 2N+1 不平衡了，你得分我一半当精神损失费。

50w ！

@alphagao 因为使用绩效问题裁员这招，也是挺孙子的。也是公司裁员的“常见套路”一直，真的是绩效问题吗？这里要打个大大的问号了。员工平时的工作表现情况，绩效并非是唯一的方式。我感觉所谓的“绩效问题裁员”就是公司或项目经理、主管等看你能力太强、思维比较活络，能力和思维能力强过了经理、主管门，于是就各种找茬，说你绩效怎么怎么不成之类的。