说明诸网友收入都比较高，即使降低 20% 对生活几乎都没有什么影响

-80%不就是最低工资标准么？

我愿意上 7 休 0 ，工资加到 120% 就行

平均下来我基本是上每周 3.5d ，但还是很讨厌上班。有点抑郁，收入还行，年入 50 多吧。

愿意，大大的愿意

不好意思看错了，扣 20%啊？那不是爽到

@coffeesun 40 岁都快秃顶了，唉，上班时压力大

公司刚恢复正常上班，之前是每月休 5 天（额外假期，自由安排）, 休假后税前工资 = 休假前税前 *80%；公司不加班啊，一开始不爽，后面休假爽飞了，随便凑凑周末就能放长假。

愿意, 原本 2/5=40%的休工比, 变成 3/4=75%的休工比, 看似只是差一天, 实际一来一回是两天的差别

看你这个说法，减少无意义上班时间，减少工资支出，提高有效的工作效率。这个老板是真正的降本增效了。 唯一的问题就是 80%工资是否让人满意，毕竟有一个大问题就是生活。 这种模式适合咸鱼比较多的养老型公司。内容固定，不需要加班，没有挑战，工资不高。