我也是在外包，公司把外包和正式员工都物理隔开了，外包还在老大楼，领导什么的都是正式员工，目前过的是真的滋润。

可以了解下马克思的异化理论，四个异化： 工人与他的“类本质”的异化。 工人之间的异化，这是因为资本主义将劳动化约为市场上待价而沽的商品，而非社会关系。 工人与其劳动产品的异化，因为产品脱离工人自身的控制，反而成为异己的、敌对的关系。 工人与其劳动行为本身的异化，劳动成为无意义的活动，无法带来真正的满足。

外包 你是外包 不是正式员工 麻烦不要偷吃公司零食.gif

还是太年轻！再有 2 年你根本不会有想这种事的功夫

你工位是和正式员工坐一起办公吗？你想和他们玩一起，只要外向一些就可以，要去搞好领导、正式员工那边的关系，就是多联系多沟通多聊天啥的，表现热情点，狠狠刷脸熟，这样有什么事正式那边就会想起你，就不好意思把你晾一旁，就会带上你了。 如果你们没坐一起，那寄的差不多了，习惯就好，虽然也能刷脸熟但难度翻倍级别的，毕竟他看不到你，你也看不到他。不过这种对于敏感的社恐来说反而是好事，不用费神去关注人际关系这块，人家不带你你也不知道。

外包就是地主家一个长工, 人地主家自己搞活动, 关长工啥事儿啊

每个月发工资就行

你的福利是早下班，出的代价是让别的牛马感觉优越，吃的草料好。 的看开。

你还这么想，看来对自己的社会定位还不清晰。你我体制外的牛马从生下来就是外包待遇。新闻联播每天播的内容哪个轮到你参与了

每天巴不得下班了不要找我