哪个国外? 哪里都看学历 高盛没常春藤能进吗?

因为人多，招聘一个人，400 人应聘，100 个本科，10 个一本，你是老板怎么选，要知道面试是有巨大成本的，400 个人德智体美劳全面考察花费的要远超 1 个人的产出，所以就卡学历淘汰 75%，然后 100 人里面再筛选过往经历和掌握技能，选出 5 个候选人，再考虑稳定性、薪资、职业道德选出性价比最高的。本科都非常难了，专科真的没机会了。

第一眼能看出能力的，估计也就搜索引擎或者大模型了。 比如谷歌搜索： 『你这个人不行，前天还在搜 tcp 粘包是怎么回事。昨天还在搜怎么包装简历。』

“有能力”这个形容虚得很 而且按理说要是真“有能力”，不管学历怎样，不需要投简历找工作

因为综合评价一个人的能力真的挺难的，至少得约出来聊几次吧，还需要聊的人比较会聊，但这会带来新的问题，即人给予个人经验的评价一定是带有偏见的，对于 hr 来说，机遇学历的评价就是一个极具性价比的手段

那你可以说说怎么在 30 秒内判断一个人的能力

1. 如果笔试题目设计比较合理并且不容易被面试者提前掌握，那么学历的确没用。 2. 第一点达不到的情况下，学历筛选的确省心。你社会招聘面试 10 个低学历，5 个简历造假、2 个能力和项目背景的确薄弱、2 个表达能力都不达标话都说不清楚、1 个可能过。高学历 10 个基本至少过 3 个没问题。 你但凡花过大量的时间在面试和管理上，就不会提这种问题。 低学历还经常能碰到一些奇葩，技术其实很拉的（深度广度都不行）没自知之明，还情绪控制不好。 现在其实很卷的，你校招那些 985 、211 ，表达能力、基础知识掌握、思维框架基本都没什么短板，10 个里面 1-2 个可能感觉明显有问题，切到社会招聘+低学历，会发现人和人差距很大。

你只有大专的学历，不是没有原因的。 你想想，为什么？

国外怎么怎么样，这种看看得了。 到底国外优先看重学历还是能力，两部电影可以说明，第一个是《猫鼠游戏》(名导斯皮尔伯格导演，小李子当男主)，第二个是《当幸福来敲门》(著名黑人男演员威尔史密斯主演)，这俩电影里面都有主角去面试找工作的桥段，都有需要展示学历的部分。 看完你就会发现，我们所遵循的那一套，并不是无迹可寻，早就是发达国家玩剩下的。 PS：我说的这两部电影里面的时代背景，刚好是老美的鼎盛时期，哪怕是鼎盛时期经济发展如火如荼，企业依旧看重学历，更别提经济不景气的时候。

招人其实很麻烦啊。你有面试过别人就知道了，有已经有硬性限制的情况下，面试者质量都参差不齐的，放宽门槛无疑是浪费自己的时间。 对于陌生人来说，肯定是直接用硬性的学历来筛选，最简单高效了。在相对小点的更优质的池子里捞人，找到符合要求的人概率更大，而且成本低。完全没必要花更多的时间精力去捞更大池子里能力相同的人，因为并没有什么特别之处... 不过能力真的强到被别人特别认可的，可以走内推，其实还是有蛮多公司会要的。