既然要招  就要凸显你的价值，招一个本科 985 的女生。
00 后，不能吃苦，不参加加班，各种凸显你的价值。

这个公司如果可以，你的目标就要调整为，如何加薪。
如果对学历有要求，你就去读个 在职软件工程硕士
如果舔领导就可以， 那你就去舔

换个地方，不都一样？  公司看上去不错，想办法在这里养老。

奇怪，难道国内学历这么厉害？楼主有 6 年 java 经验这不比什么学历都好吗？又不是 MIT 出来，上来就做底层的，这学历有啥大用啊。。。

PS 我自己倒是研究生学历的，但是从来没觉得这学历有啥加分，毕竟不是特别好的大学，我觉得都差不多。985/211 顶级的就那几所罢了，其他都差不多。

拉拢新来的培养好后一起跳槽

我觉得老板欠考虑，想高薪招一个技术能手，应该亲自面试，如果不懂技术可以委托朋友代为面试，让现任员工招，这不，心态失衡了吧～～

这事简单，本着双方对等原则，找领导或 HR 谈，把情况说清楚，倒挂这事本来就是不对的，没什么可避讳的。
一是可能公司疏忽，没注意到你的情况，那就商量个计划，把你的工资逐步提上来。
二是公司知道情况，那就要跟公司讲清楚，不能只看学历，个人能力和为公司提供的价值才是最终判断标准，如果公司认可，按一操作，如果不认可，那这就是个纯傻逼公司，尽快找下家。

[目前公司就我一个后台开发和一个前端开发]，
@neochen13 看这个，这个即使学历高也就那样子了，但凡有点天赋也不会去的

我也建议直接跟领导谈一下，如果还是执意这样招的话，那大概率后面也会把你辞退。

我感觉是招一个最优秀的，就熬到优秀的跳出去大城市互联网企业。

天天告诉他外面互联网多么多么工资高。吃饭聊天的时候吐槽“我擦，字节/腾讯/xx 年终奖又发 6 个月，妈的，抵我们在这里干 3 年”；“妈的，腾讯本科年包直接 20w 起步”；

实习生实际能拿到的，跟他要求的年薪那是两码事。

看你的描述，这个实习的招进来大概率实际薪资不如你。