看工资总额，你年报都 30W+了，也不在乎了

“以你的能力未来涨薪超过五百是肯定的”
“站在公司目前薪资水平匹配你的能力得出来的”

自相矛盾的屁话，如果能力不行，不会转正和也没有未来的涨薪预期，如果能力行，那就是公司薪资水平低，涨薪从何谈起？

@coderluan #24
你好，请教下，老板说你完成的不够好，合同签 3 年，试用约定 3 个月，最终延迟到 4 个月，这样违规？

500 说多不多，就是有点恶心。
能跑就跑，不能跑就先干着。

@wendon 合同不可能约定死试用期 3 个月，正常都是由浮动的，没超过法定的 6 个月啥也干不了

公司太小家子气 建议骑驴找马 避免持续受害

现在（永远）是资方市场。

这种其实已经恶心到你朋友, 不管他接不接受, 建议找下家或者摸 5000 块的鱼平衡一下

无所谓，多少钱干多少钱，降一千都行

第一次听说转正不加薪反而降薪的 那转正意义何在