3 期女性拿 2N 也要拖一拖，我老婆哺乳期没有续签合同申请 2N ，还拖了一个月一直在谈，我就跟她说：你跟 HR 说，只要 2N ，然后才能走程序

工作年限超过 10 年，其实 N+1 和 2N 差别不大了，因为上限本来就是 12 个月。诚如上面提到的，薪水高的情况下，还有可能是 3 倍平均工资给你削尖掉……
自己核算一下，因为打官司也是要成本的，看看划不划算。（假设仲裁不支持你）

@squirrelgg #60 三期员工才拿 2N ？正常除了 2N 之外，还能要求孕期+哺乳期的五险一金+工资

什么样算非法裁员有人讲讲吗？我目前为止身边没见过 2n

N+1

@HeyWeGo #3 @deplives #4 @heyjany #25 @gam2046 #39 公司开无固定期限合同的员工，基本上 99%可能都是违法解除，因为劳动法里面能开无固定期限员工的情形非常少。 一般企业惯用的谈话伎俩：什么公司经营困难、重大变化啊等等都不适应于无固定期限员工，法条就规定了先开除其他人，企业咋谈。。。 当然话说回来，劳动者本人能协商同意 N+1 走人，是他自己的事情，每个人考虑的东西不同。

跟你谈的都是 n+1 ，2N 是要通过各种手段逼你走

@zhaozg #49 这么看差别不大的，n=10 ，n+1=11 个月，2n+1 取上限 12 个月。差一个月工资

@bao3 #61 这里要纠正一下，直接说上限 12 个月容易有歧义引起误会。劳动法规定的最高赔偿 12 个月的前提是：工资高于城市平均工资 3 倍的。 所以说大部分人司龄超过 10 年是有意义的，赔偿上限是不止 12 个月的。 如果你的工资已经高于城市平均工资 3 倍的，当我没说过。

@mbtfdwlx #67 看我上楼回答，所以说容易引起误解。上限 12 个月是有前提条件的。 相信大部分普通人，工资没有高于城市平均工资 3 倍吧？